Jedną z przyczyn takiego stanu może być mobbing w piekarni.
„Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników” – Leymann 1984, pionier badań z zakresu nauk społecznych nad mobbingiem.
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi w zatrudnianiu tak, aby przeciwdziałanie to nie było pozorne ale przyczyniało się w sposób niebudzący zastrzeżeń do oczyszczenia środowiska pracy z niewłaściwych postaw i zachowań.
Ten istotny dla środowiska pracy temat omówi pani Adriana Głuchowska.
#Fundusze Promocji
Sfinansowane z Funduszu Promocji Ziarna Zbóż i Przetworów Zbożowych